Hoy en el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo aprovecharemos la oportunidad para compartirles un vistazo rápido a las principales recomendaciones del código de prácticas propuestas por la Organización Internacional del Trabajo para reducir de riesgos laborales asociados al sector agropecuario.

Política de seguridad y salud en el trabajo (SST)

Los empleadores deben establecer las políticas de SST de la empresa, las cuales deben ser apropiadas a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades, por ejemplo:

• Promover la cultura de SST en la empresa con una actitud positiva y comportamiento en relación a esta.
• Reconocer las diferencias biológicas de cada empleado.
• Adherencia a las normas y regulaciones nacionales, además de otros requerimientos suscritos o que desee suscribir.
• Identificar al personal responsable del cumplimiento de las normas de SST.
• Asegurar que los trabajadores y sus representantes sean consultados y animados a participar activamente de todos los elementos del sistema de SST.
• Monitorear, revisar y mejorar continuamente el sistema de SST.
• Establecer por escrito su política de seguridad respectiva, programas y otros arreglos que necesiten ser implementados en la política de SST de la empresa.
• Asegurar que sus trabajadores tengan suficiente información sobre su exposición a riesgos en un lenguaje que puedan comprender.
• Identificar peligros y evaluar los riesgos.
• Preparar al personal para cumplir los protocolos ante una emergencia.

Sistema de gestión de la SST

Estos sistemas deben contener la política de SST pero además contemplar:

• El establecimiento de responsabilidades.
• Los requerimientos de competencias y entrenamiento mínimos.
• La descripción del sistema de documentación y el manejo de sus registros.
• Un análisis de riesgo (luego irá un link hacia un artículo extenso sobre esto)
  • Identificación de amenazas.
  • Identificación de los sujetos potencialmente perjudicados y las circunstancias del incidente.
  • Evaluación del riesgo y como controlarlo
  • Registro de los resultados de la evaluación y establecimiento de prioridades para la mejora.
  • Revisión y actualización de las evaluaciones a necesidad.
• Planear e implementa las medidas de control, monitoreo, evaluación y mejoramiento de su rendimiento.

Planeamiento e implementación de las medidas

Basado en los resultados del análisis de riesgo y data como la de encuestas de salud de los trabajadores o del ambiente laboral, debemos:

• Definir los objetivos de reducción de riesgo.
• Establecer el orden de prioridad para la implementación de medidas.
• Fijar el plan antes de iniciar las operaciones.
• Eliminar o sustituir los agentes peligrosos por unos menos peligrosos.
• Minimizar el tiempo e instancias de exposición a peligros.
• Cuando el riesgo se mantenga inaceptable, se debe proveer al personal con equipos de proteccion personal (EPPs).

Competencia, educación y formación

Los programas de formación en este aspecto deberían:

• Ser transversal a todos los trabajadores.
• Conducido por personas competentes.
• Proveer mensajes apropiados y con un lenguaje comprensible para todos.
• Incluye la evaluación de los participantes.
• Es adecuadamente documentado.

Esperamos que estas consideraciones sean de ayuda y recuerden: la prevención siempre es mejor que el tratamiento. Por eso, cuida tus instalaciones de amenazas biológicas mientras reduces el riesgo en tu personal con Viroguard® 6, la solución desinfectante de baja toxicidad y alta eficacia contra virus, hongos y bacterias más versátil, adquiérela ahora aquí.

Pueden acceder al código de prácticas para la seguridad y salud en la agricultura completo aquí.